群策群力 迎难而上 全力做毕业生就业工作
——南京农业大学2013年毕业生就业工作总结
党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，突出做好高校毕业生等重点群体就业工作。根据《教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学[2012]11号）、《江苏省人力资源和社会保障厅省教育厅关于做好2013年全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏人社发[2013]76号）精神以及全国普通高等学校毕业生就业工作网络视频会议精神，在学校党委、行政的高度重视和有力领导下，在“建设世界一流农业大学”的战略目标引领下，我校全面提升就业指导服务水平，加强就业市场开拓，开展创业创新教育，鼓励引导毕业生基层就业，毕业生就业工作成效显著。
（1）鼓励毕业生基层、中小企业就业和应征入伍。学校结合“中国梦”主题教育，通过政策咨询会、大学生村官报告会、优秀事迹展、影片观摩和社会实践等多种形式，持续开展了多省“大学毕业生到村任职”、 “大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务苏北计划” 、“省委组织部选调生”等国家或地方基层就业项目推荐，鼓励和引导毕业生到基层、中小企业就业和应征入伍，将个人的发展同祖国富强、社会进步紧密联系在一起，把“人生梦”融入到“中国梦”中。同时积极关注毕业生到基层、中小企业就业、入伍的后续成长和发展情况，帮助学生分析就业形势，了解就业政策，引导毕业生调整就业预期，转变就业观念。
（2）鼓励毕业生自主创业。学校以“教育教学一体化”的创新创业教育理念为指导，整合创业教育资源，完善构架“项目参与式”创业教育模式，系统开展创业教育实践；学校大力支持创业团队、创业社团活动，以创业面对面、创新大讲堂、“挑战杯”竞赛校内选拔赛等，搭建大学生创新创业教育和孵化平台，另外，学校还设立就业创业导师库，积极邀请企事业单位高级管理人员、校内专业教师等参与到学校的创业教育中来，通过讲座、沙龙等形式为大学生创业提供指导和帮助。在校园内积极营造创新创业浓厚氛围，涌现出了一批像“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛银奖、南京大学生创业特别优秀项目、中国自强之星标兵张轩等优秀集体和个人。
（1）有效帮扶困难毕业生就业。学校通过讲座、座谈等形式开展有针对性的宣传、引导教育工作，鼓励毕业生把握毕业前的就业黄金期主动就业。各学院均建立了《毕业生就业意向动态信息库》，及时了解掌握全校每位非升学毕业生实时就业状况，并细致开展“一对一”求职指导。同时学校和学院通过手机短信平台每周至少推送1-2次招聘会信息给不同类型的非升学毕业生，学校积极发挥学生南苑社区电子大屏、学校主页公告、就业网站以及手机短信平台等宣传媒介作用，及时将近期招聘会、宣讲会的信息提前发布给广大同学。学校还积极组织推荐就业困难群体学生参加“江苏省2013年困难家庭大学生就业援助计划”等各类就业援助项目。
（2）认真做好未就业毕业生跟踪服务工作。学校实行毕业生就业情况实时统计汇报制度。学校就业中心定期公布全校就业情况，重点为未就业毕业生工作决策提出合理建议。学校要求各学院在掌握每位毕业生就业动态的同时，重点关注尚未落实就业单位的毕业生，专人负责与他们定期联系，督促帮助他们尽早落实就业单位。在毕业生离校后的半年内学校持续保持与暂未就业的毕业生的联系，及时了解和掌握毕业生的就业进展情况，并尽可能为毕业生提供就业信息和就业指导援助。
（1）积极开展毕业生就业重点市场走访工作。学校积极组织走访重点省、市、区县人才和劳动力市场以及重点单位，积极挖掘源自新兴产业的就业机会，校企共建、校地共建，不断拓展我校用人单位信息库。学校通过用人单位调研，了解我校毕业生就业质量和用人单位对我校毕业生的综合满意度，及时做好毕业生就业市场反馈。学校着力与地方人力资源机构、行业协会合作，开展了几十场行业、区域专场招聘进校园，不断巩固和开拓我校毕业生就业市场。
（2）大力开展多元化校园招聘活动。学校2013年启用500余平方米的全新招聘中心，充分利用行业、校友等资源，开展“大中小型”结合、“综合招聘、学科专场、区域专场” 结合的多元化校园招聘活动，形成了“每周都有企业进校招聘，每月有小型招聘会，每学期有中型专场招聘会，每年有大型招聘会”的格局，进校招聘用人单位数量、招聘会场次以及岗位需求和岗位质量进一步提高。
（3）推进实施“在校生就业实习计划”。学校出台《关于在我校试行“在校生就业实习计划”的实施意见》，通过规范进校招聘单位资质、学生权益保障制度，积极与长期合作、实习条件优越、实习岗位涉及专业和数量较多的用人单位合作，开办线上或线下的实习招聘会；另外，学校网站也开辟了实习岗位注册通道，方便用人单位日常发布实习岗位网上招聘信息，在校学生也可登陆校就业指导中心网站进行实习岗位应聘。这一措施加强了在校大学生与用人单位、就业岗位的对接和交流，满足用人单位实习见习岗位对于我校大学生的招聘需求，也提升了在校大学生的实践能力。
我校就业网站与教育部一站式就业服务平台以及江苏省高校毕业生就业网络联盟紧密对接，2012年9月，我校启用全新就业网站，从学校管理、单位招聘、学生应聘等多个角度考虑，对原有网站进行全面完善，将用人单位进校园招聘暨宣讲的审批管理全部网络化，用人单位只需在网站注册并提交资质证明，等待我校管理人员进行审核后，即可自行发布招聘信息、查看投递学生简历、预订宣讲会场地、报名参加毕业生供需洽谈会等操作，减少人为因素产生的失误，极大的简化工作流程、提高了工作效率。自网站启用一年以来，注册用人单位数近1200家，发布岗位需求信息2000余条。
除了网站的信息发布平台，我校在学生生活区设置就业信息专用户外电子LED大屏幕，对近期校内外招聘活动滚动显示，提高了信息的覆盖面；此外，学校及各学院通过就业信息短信平台、飞信平台等多种新兴传播平台有针对性的发布就业招聘信息，有效帮助各种就业信息快速到达各班级、各位毕业生。
（1）加强就业创业指导课程体系建设。学校正在加快推进就业指导课程改革建设，深化全程就业指导工作。2013年学校实施了就业与创业指导课程模块化方案，并对本部校区775名上课同学的抽样调研，结果显示学生对课程综合满意度均值为3.83，倾向于“比较满意”，达到预期效果。
为提升就业创业指导教师队伍的专业化水平，学校启动就业创业指导教学研究专门机构建设工作。教师队伍实行专兼职结合、分层次培养的建设机制，学校先后选送20余人次参加教育部、江苏省组织的就业创业培训，组织开展全员内训，提高专职教师的就业指导能力。学校还聘请大量兼职导师，并鼓励专业老师积极参与，提高就业创业指导与专业教育的融合度。
（2）系统建设就业创业指导活动体系。学校将活动纳入课程实践教学体系建设，校院联合开展“职业生涯规划月”活动，以竞赛、讲座、沙龙、文化节等内容丰富、形式多样的自主就业创业指导活动，激发意识、提升毕业生综合素质能力。例如，“勇往直前”百科知识竞赛、创业文化节、校园营销大赛、公职竞聘模拟大赛等。学校从2006年起组织的大学生职业生涯规划大赛是职业规划月的一项全校赛事，促进学生树立职业规划意识、积极发展自我、规划未来。2013年我校在江苏省职业生涯规划大赛中总成绩位列兄弟高校首位，分获优秀组织奖1项、本科组总冠军1项、十佳规划之星2项、优秀指导教师1项等多项荣誉。此外，学校关注毕业生心理健康，通过开展“心理健康月”活动，加强对毕业生的心理疏导，帮助毕业生坚定信心、积极面对就业。